‼️Нелегальная занятость ⚠️ Защити свои права‼️
❗️Теневая, или неформальная занятость – это деятельность лиц, связанная с удовлетворением личных потребностей и приносящая им заработок, факт осуществления которой полностью или частично скрывается работодателем, что приводит к неисполнению предусмотренных законом обязанностей и нарушению установленных гарантий. То есть фактически это трудовые отношения, основанные на устной договоренности.
📌Неформальное трудоустройство — это:
1️⃣работа без официального оформления;
2️⃣получение неофициальной зарплаты;
3️⃣зарплата в конвертах;
4️⃣подмена трудовых отношений договорами ГПХ;
5️⃣применение черных и серых схем занятости.
❗️В связи с этим у физлиц возникают следующие риски:
⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️
🔴неоплаченные больничные и отпуска;
🔴отсутствие доплаты за работу в ночное время, за сверхурочную работу, труд в праздничные дни;
🔴несоответствие условий труда и продолжительности рабочего дня нормам трудового законодательства;
🔴отсутствие расчета при увольнении;
🔴отсутствие гарантии сохранения рабочего места на случай болезни, декретного отпуска, отпуска по уходу за ребенком;
🔴отказ в получении банковского кредита или визы;
🔴получение отказа в расследовании несчастного случая на производстве;
🔴риск увольнения в любой момент по инициативе работодателя без выплаты зарплаты;
🔴отсутствие права на страховую пенсию при достижении пенсионного возраста;
🔴угроза привлечения к ответственности за незадекларированные доходы. К примеру, за уклонение от уплаты налогов физлицом предусмотрена уголовная ответственность по ст. 198 УК.
✅С 2024 года вступили в силу отдельные положения Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации», в числе которых статья 66 «Организационные основы противодействия нелегальной занятости в Российской Федерации». В связи с этим, Минтруд России утвердил перечень признаков, которые теперь сигнализируют о том, что работодатель нарушает трудовые права своих сотрудников, не заключает с ними трудовые договоры или прикрывает трудовые отношения гражданско-правовыми договорами. Признаки теневой занятости и перечень сведений, передаваемых налоговыми органами в комиссии по противодействию нелегальной занятости, установлены в соответствии с приказом Минтруда России от 02.02.2024 № 40.
✅Работодатель должен знать, что в случае выявления фактов теневой занятости, он будет привлечен к ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения. Данное нарушение грозит ИП штрафом в размере от 5000 до 10000 рублей, должностным лицам организаций – от 10000 до 20000 рублей, а организациям – от 50000 до 100000 рублей.
⚡️За выплату сотрудникам зарплаты ниже МРОТ работодателей оштрафуют по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Штраф для ИП назначат в размере от 1 000 до 5 000 рублей, а для организаций – от 30 000 до 50 000 рублей.
Фотографии
